神思电子技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循如下原 则： （一）薪酬水平与公司规模、业绩相符合原则； （二）责、权、利相统一原则； （三）绩效优先、兼顾公平原则； 第一条 为进一步完善神思电子技术股份有限公司（以下简 称"公司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的 激励和约束机制，调动公司董事、高级管理人员的积极性，在总 结公司对董事、高级管理人员绩效考核经验基础上，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规的规 定，以及《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》，特制定本 薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，包括：公 司董事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书；但不在 公司领取薪酬的董事除外。 （四）可持续发展原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责决定董事的薪酬方案，公司董事会 负责决定公司高级管理人员的薪酬方案。 第五条 董事会薪酬与考核委员会，负责根据公司战略规划、 市场发展、经营业绩以及行业水平等情况，制定董事、高级管理 人员的考核标准并进行考核，制定、 ...