南京北路智控科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善南京北路智控科技股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动高级管理 人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》以及《南京北路智控科技股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）等相关规定，制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人和《公司章程》中规定的其他人员。 第三条 公司高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、 经营成果、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。薪酬分配遵循以下基本 原则： （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； 1 / 3 （二）薪酬水平与公司中长远发展目标相符的原则； （三）激励与约束并重的原则； （四）总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则。 第二章 薪酬管理 第四条 高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和保 险福利等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分 之五十。 （一）基 ...