委员会组成 - 薪酬委员会由至少3名董事组成，大部分为独立非执行董事[5] - 委员由董事长或提名委员会提名，董事会选举产生[5] - 设召集人一名，由独立非执行董事担任[5] 委员会职责 - 负责制定公司董高人员考核标准、薪酬政策与方案并监督实施[2] - 审查董高人员履职情况并进行年度绩效考评，拟定年终奖方案[9] - 确保董事不参与自己薪酬厘定，非执行董事薪酬由其他成员厘定[10] - 对需股东批准的董监服务合约发表意见[11] 会议相关 - 每年至少召开一次会议，必要时可开临时会议[18] - 会议通知及材料会前三天送达，全体同意可豁免[18] - 三分之二以上委员出席方可举行，一名须为独立非执行董事[19] - 决议须全体委员过半数通过，赞成反对票数相等主席多投一票[19] 其他 - 任期与董事会一致，委员届满可连选连任[6] - 应在香港联交所及公司网站公开职权范围[12] - 人事行政部为日常办事机构[14] - 会议讨论成员议案时当事人回避[21] - 会议记录由董事会秘书保存，议案及结果报董事会审议[21] - 出席和列席人员对会议事项保密[21] - 工作细则在公司H股上市交易之日生效实施[21] - 工作细则解释权归董事会[23]