激励计划基本信息 - 2023年限制性股票激励计划拟授予不超过100.00万股，占公司股本总额0.22%[2] - 首次授予80.04万股，占股本总额0.18%；预留授予19.96万股，占股本总额0.04%[2] - 授予价格（调整后）为147.49元/股[2] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[32] 归属安排 - 本次拟归属股票数量为64,548股[3] - 首次授予和预留授予限制性股票三个归属期权益数量占比均为33%、33%、34%[3][4] 业绩考核目标 - 2023年第一个归属期营业收入增长率目标值不低于15.00%，触发值不低于10.00%[5] - 2024年第二个归属期两年营业收入累计值增长率目标值不低于147.25%，触发值不低于131.00%[5] - 2025年第三个归属期三年营业收入累计值增长率目标值不低于299.34%，触发值不低于264.10%[5] - 以2022年为基数，2023 - 2024年两年营业收入累计值增长率为149.08% [27] - 以2022年为基数，2023 - 2024年两年机构订阅及服务业务收入累计值增长率为192.09% [27] - 2023 - 2024年业绩完成度对应公司层面归属比例为100% [27] 时间节点 - 2023年4月19日公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年6月6日公司股东大会通过2023年限制性股票激励计划相关议案[10] - 2023年6月6日董事会和监事会通过向激励对象首次授予限制性股票议案[10] - 2023年12月28日董事会和监事会通过调整授予权益价格和预留授予限制性股票议案[11] - 2024年5月29日董事会和监事会通过调整激励计划及作废部分限制性股票等议案[12] - 2024年7月12日2021年和2023年激励计划部分归属股份登记完成，共467,663股[12] - 2025年2月25日多期激励计划部分归属股份登记完成，共148,361股[13] - 2025年5月27日多期激励计划部分归属股份登记完成，共505,289股[15] 人员与数量变动 - 2024 - 2025年多次因激励对象离职或考核未达标作废2023年激励计划部分限制性股票[17][18][19] - 2023年限制性股票激励计划预留授予的21名激励对象中1名离职[28] - 因1名激励对象离职、1名激励对象考核未达标，2,000股限制性股票作废失效[30] 具体归属情况 - 2024年7月17日首次授予归属数量257,169股，归属人数149人，剩余526,151股[22] - 2025年6月6日首次授予归属数量245,949股，归属人数145人，剩余255,442股[22] - 2025年3月5日预留授予归属数量51,348股，归属人数18人，剩余147,592股[22] - 2025年6月6日预留授予归属数量13,860股，归属人数2人，剩余133,732股[22] - 副总经理、财务负责人CUI YAN获授36,000股，本次可归属11,880股，归属比例33%[33] - 核心管理人员、技术骨干18人获授159,600股，本次可归属52,668股，归属比例33%[33] - 全部激励对象获授195,600股，本次可归属64,548股，归属比例33%[33] 其他 - 激励对象绩效考核结果达标归属比例为100%，未达标为0[6] - 公司将根据政策规定的归属窗口期办理限制性股票归属及股份登记手续，将股份变更登记手续完成日确定为归属日[35] - 本次激励计划预留授予部分激励对象无董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的行为[35] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[37]