山东华泰纸业股份有限公司 薪酬管理制度 5.可持续发展原则：薪酬总额与公司经营效益挂钩，确 第一章 总则 第一条 为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥 薪酬的激励与约束作用，吸引、保留和激励核心人才，保障 公司持续健康发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》等法律法规及公司章程，制定本制度。 第二条 本制度适用于山东华泰纸业股份有限公司（以 下简称"公司"）全体在职员工，其中董事、高级管理人员 的薪酬管理除遵循本制度外，还需符合上市公司监管相关规 定。 第三条 基本原则 1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及上市公司监管 要求，确保薪酬管理合规有序。 2.战略导向原则：薪酬体系与公司发展战略相匹配，支 撑公司经营目标实现。 3.公平公正原则：薪酬分配兼顾岗位价值、绩效表现及 员工贡献，保障内部公平与外部竞争力。 4.激励约束原则：强化薪酬与绩效的联动，实现激励先 进、约束落后的效果。 保薪酬支出的合理性与可持续性。 第二章 工资总额决定机制 第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式 直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效 薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴等。 第五 ...