员工持股计划规模 - 员工持股计划份额合计不超过20,641.00万份，受让股份总数预计不超过8,394,061股，约占公司目前股本总额的0.36%[6] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数不超过公司股本总额的10%，任一员工对应股票数量累计不超1%[6] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为20,641.00万元[9] 股份回购情况 - 截至2023年7月3日，公司累计回购股份18,555,961股，占公司总股本的0.80%，使用资金7.59372亿元[7] - 本次回购股份最高成交价44.60元/股，最低成交价32.17元/股[7] 计划时间安排 - 员工持股计划存续期为60个月，存续期届满前1个月可申请展期[10] - 员工持股计划业绩考核年度为2026 - 2028年[14] 股票解锁规则 - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[11] - 全体持有人自愿承诺每批股票锁定期届满后6个月内不分配权益[12] - 个人层面考核C级以上解锁比例100%，D级为50%，E级为0%[16] 会议相关规定 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关决议和摘要[17] - 公司聘请律师需在股东会现场会议召开前2个交易日公告法律意见书[17] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[21] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[22] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[23] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为通过，特殊约定需2/3以上份额同意[24] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[25] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[25] - 管理委员会委员任期为员工持股计划存续期[25] - 管理委员会会议每年至少召开一次，主任应在接到提议3日内召集，开会1日前通知委员[26] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[26] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[32] - 员工持股计划存续期届满自动终止，股票全部出售可提前终止，届满前1个月未售完经2/3以上份额同意并董事会审议可延长[32] - 管理委员会应在员工持股计划终止日后15个工作日内完成清算并按份额分配财产[32] 持有人权益 - 员工持股计划每个会计年度有收益时可分配，按持有人份额比例进行[34] - 员工持股计划持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[34] - 锁定期内持有人份额不得转让、质押，不得要求分配权益[34][35] - 锁定期结束后，满足条件管理委员会可择机售股分配或过户股票给持有人[35] 特殊情况处理 - 员工持股计划存续期内，管理委员会有权在特定情形下终止持有人参与资格并强制转让其未解锁份额[37] - 特定情形包括辞职、违反公司制度、不续签合同等10种情况[37] - 职务变更且仍符合参与条件，员工持股计划权益不变更[39] - 持有人丧失劳动能力，已解锁权益不变更，未解锁部分由管理委员会再分配[39] - 持有人退休，已解锁权益不变更，未解锁部分由管理委员会再分配[39] - 持有人死亡，已解锁权益由合法继承人继承，未解锁部分由管理委员会再分配[39] - 持有人离异，管理委员会支付现金资产，财产分配自行处理[39] - 发生其他未约定事项，份额处置方式由公司管理委员会确定[40] 其他规定 - 公司实施员工持股计划的财务、会计及税收按规定执行，个税由员工承担[42] - 本办法自公司股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[42][43] 授权情况 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事项，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[29][30]