薪酬结构 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[8] - 月度绩效薪酬占月度绩效与基本薪酬总额的40%[8] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成[8] 薪酬调整与考核 - 高级管理人员薪酬调整参考同行业薪资增幅和通胀水平[11] - 薪酬与考核委员会负责制定董事及高管考核标准等[5] 薪酬审批与激励 - 董事薪酬方案经董事会审议后需股东会批准[5] - 公司可实施股权激励和员工持股计划激励高管[13][14] 约束与追回机制 - 高管出现特定情形公司有权采取约束措施[16] - 财务造假追溯重述时追回董事、高管超额发放收入[17]