薪酬制度 - 公司制定董高人员薪酬管理制度[2] - 股东会审董事薪酬，董事会审高管薪酬[5] 薪酬构成 - 独董薪酬年度津贴制，按月现金发放[8] - 高管基本薪酬由委员会制定，按月现金发放[9] - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] 激励与考核 - 公司可设专项奖励和中长期激励[10][11] - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[13] 调整与惩罚 - 董高人员薪酬调整依同行业水平等[16] - 违规可减或追回绩效薪酬等[18]