第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科学有 效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的 经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、 法规、规范性文件和《厦门嘉戎技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"），制定本薪酬管理制度。 第二条适用本制度的人员包括：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务 总监以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条公司薪酬管理制度遵循以下原则： 厦门嘉戎技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与市场薪酬水平 相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩、与激励机制挂钩； （五）薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩； （六） 若公司未来进一步实施股权激励计划、股票期权等长效激励机制的， 该等 激励机制的行权条件与公司填补回报措施的执行情况相 ...