问责对象与范围 - 问责对象为公司董事和高级管理人员[3] - 问责范围包括15种情形，如不履职、决策失误等[6][7] 问责方式与激励限制 - 问责方式有责令改正、通报批评等[9] - 实施股权激励时，可对违规人员限制激励[9] 处罚情形 - 5种情形可从轻、减轻或免予追究[10][11] - 7种情形应从重或加重处罚[12] 问责提出与报送 - 对董事和董事长问责有不同联名提出方式[14] - 公司问责决定10日内报送监管机构和交易所[15] 制度生效 - 制度自董事会审议通过之日起生效[19]