薪酬制度适用 - 适用于与公司（含控股子公司）建立正式关系人员[6] 制度审批执行 - 经董事会薪酬委员会等审批通过后执行[9] 薪酬结构 - 包括基本薪酬、绩效薪酬等[13] 长期激励 - 计提金额由董事会确定，人力、财务部负责管理[14][15] 发放与保密 - 基本薪酬按月发，薪资实行保密制度[19][24]