激励计划基本信息 - 拟授予股票权益数量88.09万股，约占公司股本总额0.66%，无预留股份[4][29] - 激励对象共29人，占2024年末公司员工总数比例不超3.45%[24] - 限制性股票授予价格为11.48元/股[6][41] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][32] 业绩考核目标 - 2026年以2025年为基数，营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[45] - 2027年以2025年为基数，营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于25%[45] - 2028年以2025年为基数，营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于35%[46] 解除限售规则 - 授予限制性股票分3期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[37] - 公司层面考核达目标值解除限售比例为100%，未达不得解除限售[46] - 个人层面考核合格解除限售比例为100%，不合格为0[47] 费用摊销 - 授予限制性股票需摊销总费用977.80万元，2026年摊销635.57万元，2027年摊销244.45万元，2028年摊销97.78万元[65] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[61] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n [61] - 资本公积转增股本等情况，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[63] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] [63] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n [63] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V [63] 特殊情况处理 - 激励对象离职等情况，已解除限售股票不作处理，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[78][79][80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，限制性股票按规定程序进行，绩效结果可不纳入解除限售条件[79][80] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等，失去激励资格，未解除限售股票回购注销[81]