薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定[6] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬比例与考核 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 公司盈利变动需考核董事和高管绩效薪酬[9] 薪酬追回与发放 - 财务造假重述报告应追回超额绩效薪酬[10] - 岗位变动按实际任期和绩效计算年薪[12] - 6种情形不予发放或追回绩效奖励[12] 薪酬补充与激励 - 可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[13] - 公司可实施股权激励计划并考核[13] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪资等因素[16]