薪酬制度 - 制度2025年12月22日经董事会审议，待股东会审议[1] - 董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[6] - 薪酬依同行业增幅等因素调整，造假重述追回超额薪酬[13][15] 发放与考核 - 董高薪酬发放方式不同，依方案执行[6][8] - 拟订责任书考核，结束后薪酬委考评[10][11] 实施与修订 - 制度经股东会通过实施，修订亦同[18]