财务数据 - 2024年和2023年总营收分别为2510万美元和1950万美元，净亏损分别为1080万美元和120万美元[42] - 2024年毛利率为23.4%，较上一年提高100个基点，高于大众汽车行业平均的15.7%[42] - 2025年9月24日，公司普通股收盘价3.93美元，认股权证收盘价0.02美元[57][58] - 2023 - 2025年公司向Defender SPV LLC分别借款1581.9209万美元、115.4681万美元和172.41万美元[46] - 2025年4月4日公司获182.43万美元定期贷款，利息63.8505万美元[48] - 2025年6月5日公司与机构贷款人签订最高2197.2275万美元高级有担保可转换票据协议，初始贷款82.396万美元[50] - 可转换票据本金总额为1789.799亿美元，转换价格为每股400美元[141,142] 股权与发行 - 二次发行300,761,352股普通股和6,438股私人认股权证对应的普通股，一次发行287,500股公共认股权证对应的普通股[7] - 出售股东可出售最多211,352股普通股，EPFA可发行和出售最多3亿股普通股[24] - 本次发行前普通股流通量为1,451,507股，发行后立即变为302,506,797股[71] - 认股权证行使价为每股460美元[71] - 代表约61.1%已发行普通股的主要股东签署投票协议支持股东批准事项[52] - 2025年6月20日公司与EPFA投资者签订协议，可出售最高5亿美元普通股[54] - 公司获授权发行1,020,000,000股股本，其中1,000,000,000股为普通股，20,000,000股为优先股[183] 业务运营 - 公司总部是10万平方英尺的制造工厂，有105名员工，包括67名技术人员[40] - 自运营以来已完成超600个项目，目前有61个合同项目在进行中[41] - 第三条生产线满负荷运营时，目标是年总收入在7000万至8000万美元之间，毛利率在35.0%至40.0%之间[42] 发展战略 - 2025年6月20日公司与EPFA投资者签订协议，可出售最高5亿美元普通股，用于比特币储备战略等[54] - 公司可能会进行互补业务或技术的收购，但无法保证能成功识别合适的收购目标、完成收购及整合业务[199] 风险因素 - 公司运营历史有限且有亏损历史，预计短期内会产生大量费用[74] - 公司车辆高度定制化，可能无法满足客户期望[78] - 公司业务高度依赖基础车辆的价格、供应和质量[79] - 公司预测车辆未来需求和库存的能力有限，影响财务预测准确性[80] - 公司业务集中于特定车型的定制和修复，未实现业务多元化[82] - 公司约20%的车辆为电动汽车，其推进系统成本增加或供应减少会影响业务[85] - 公司业务依赖高端定制乘用车的持续消费需求，经济变化可能使消费者削减开支[86] - 公司可能无法充分获取、维护、执行和保护知识产权，导致失去竞争优势[87] - 公司营销战略和支出可能无法达到预期效果或产生收入[88] - 公司成功依赖初始证券持有人，其服务的丧失可能对公司运营和财务状况产生重大不利影响[90] - 公司可能因保修索赔、产品责任和知识产权侵权诉讼而产生损失和成本[97][99] - 公司业务可能受到计算机恶意软件、病毒、网络攻击等安全威胁[101] - 公司正接受美国证券交易委员会（SEC）调查，可能导致重大成本、分散管理层注意力[102] - 独立注册会计师事务所对公司持续经营能力表示重大怀疑[105] - 豪华汽车行业进入壁垒高，定制豪华汽车市场竞争激烈[107][110] - 公司业务依赖客户可支配收入，经济低迷或消费者信心下降可能导致销售下滑[116] - 公司可能需要额外融资，若无法获得，可能对业务产生重大不利影响[115] - 公司业务高度依赖国际和单一来源组件供应商，供应链中断可能导致运营中断[120] - 公司业务受通货膨胀、关税、利率波动等因素影响，可能导致生产成本上升[118] - 公司普通股市场价格可能波动，投资者可能无法按购买价格或更高价格转售股份[124] - 公司可能在未经普通股股东批准的情况下发行额外股份或其他证券，将稀释现有股东权益[128] - 公司预计在可预见的未来不会支付现金股息，将保留资金用于业务运营和发展[132] - 公司未及时提交2024年9月30日、2025年3月31日和6月30日季度的10 - Q表季度报告[137] - 保密协议可能无法充分保护公司商业秘密和专有信息[171] - 商标注册申请可能不被允许，影响产品营销和业务运营[173] - 公司需满足纳斯达克持续上市要求，否则可能被摘牌[174] - 品牌声誉受损会对公司业务、财务状况和经营业绩产生负面影响[198] - 若不在营销、广告和人员培训等方面投资，品牌价值可能无法提升甚至降低[198] - 公司严重依赖现任高级管理层，失去他们的服务会阻碍或损害业务[200] - 无法吸引、培训和留住高技能人员，公司可能处于竞争劣势[200] - 员工管理不善会对公司的研发、销售和营销及报销工作产生负面影响[200] - 失去销售人员会导致销售机会流失，招聘和培训替代人员需要数月时间[200] - 关键员工流动带来的不确定性会对公司业务产生不利影响[200]