薪酬制度 - 制度于2025年12月修订[6] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、考核薪酬方案[11] 薪酬构成 - 独董按月领津贴，非独董担任其他职务按对应办法领薪并可获中长期激励[13] - 高管实行年薪制，含基础薪酬、绩效年薪、中长期激励[13] - 绩效年薪占比原则上不低于50%[13] 薪酬发放与调整 - 薪酬发放按公司工资制度执行，代扣代缴个税[16] - 特定情形下公司不发或追回相关收入[16][17] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[20][21] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，由董事会解释修订[23]