激励计划审议 - 2025年12月12日审议通过激励计划相关议案并决定召开临时股东会[7][8] - 2025年12月18日审议通过激励计划修订稿相关议案[9] 业绩考核指标 - 修订前首次授予限制性股票2026 - 2029年各归属期营收及净利润增长率要求[10] - 2026年三季度后授予预留部分2027 - 2029年各归属期营收及净利润增长率要求[11] - 修订后首次授予及预留部分2026 - 2029年各归属期营收及净利润要求[13][15] 其他事项 - 本次修订合规合理，不损害公司及股东利益[18] - 作废原草案，以修订稿为准[16][17] - 需按规定履行后续信息披露义务[19]