激励计划 - 公司制定2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法[1][2] - 考核适用于激励对象（不含独立董事）[6] 业绩目标 - 2026 - 2029年设营收和净利润增长目标，如2026年营收增不低于5%或净利润增不低于20%且不低于3000万[11] 考核规则 - 激励对象个人考核分合格与不合格，合格才能归属股票[13] - 考核年度为2026 - 2029年，每年一次[14] - 员工主管5个工作日通知结果，有异议可申诉[16] 记录管理 - 人力资源部保留绩效记录档案，保存10年，超期由薪酬委员会销毁[19] 办法说明 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[20] - 办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[21]