深圳秋田微电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事； （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人以 及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则。薪酬水平原则上应当符合公司规模与业绩水平，并与同期 市场薪酬水平相符。 （二）责、权、利统一原则。具体岗位的薪酬结构及其管理应当与岗位价值 高低、履行责任的义务大小等相符。 （三）长远发展原则。薪酬体系建设应当与公司持续健康发展的目标相契合， 立足企业长期价值提升，将 ESG指标（含生产安全、产品质量、商业道德及反贪 腐等）纳入董事、高级管理人员绩效评价体系，与薪酬核定、发放及调整挂钩。 （四）激励约束并重原则。薪酬的考核、发放应当与人员考核、奖惩，以及 公司的激励机制挂钩。 第一章 总 则 第一条 为进一步完善深圳秋田微电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事 与高级管理人员的薪酬管理，贯彻落实环境、社会及治理（ESG）发展理念，建 立科学有效的激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效调动董事及高 ...