激励计划规模与比例 - 拟授予股票期权总量不超220万股，占公司股本总额1.07%[6][26] - 首次授予200万股，占公司股本总额0.97%，占拟授予权益总额90.91%[6] - 预留授予20万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予权益总额9.09%[6] 激励对象 - 激励对象总人数共计10人，为公司（含子公司）核心骨干员工[7][21] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等[21][22][27] 行权价格与有效期 - 股票期权（含预留）行权价格为26.95元/股[6][37] - 激励计划有效期自首次授权日起至全部行权或注销之日止，最长不超60个月[7][28] 时间安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内完成相关程序，否则终止实施[9][29][64] - 预留权益须在激励计划经股东会审议通过后的12个月内授出[9][29] 行权比例与考核 - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例为40%，第二个行权期为30%，第三个行权期为30%[32][33] - 若预留授予于2026年三季报披露后授出，第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期为50%[33] - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营收目标12.00亿元、净利润目标1.92亿元，2027年营收目标15.60亿元、净利润目标2.50亿元，2028年营收目标20.28亿元、净利润目标3.24亿元[44] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权授予/行权数量及行权价格有对应公式[52][53][54] 成本与公允价值 - 假设2026年1月末首次授权，授予200.00万股股票期权，预计确认激励成本1999.22万元，2026 - 2029年分别摊销1146.06万元、588.86万元、245.95万元、18.35万元[58] - 2025年12月16日预测200.00万股股票期权公允价值，标的股价35.80元/股等[57] 终止与变更 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划即行终止[76] - 公司在股东会审议激励计划前变更，须经董事会审议通过；审议后变更，须经股东会审议通过且不得有导致提前行权等情形[67]