高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、效益奖金和福利构成[10] 基本年薪标准 - 总经理基本年薪标准为60 - 100万[15] - 常务副总经理基本年薪标准为60 - 80万[15] - 其他高级管理人员基本年薪标准为48 - 80万[15] 基本年薪比例 - 总经理、常务副总经理基本工资、绩效工资、竞业与保密补偿比例为45%、50%、5%[15] - 其他高级管理人员基本工资、绩效工资、竞业与保密补偿比例为55%、40%、5%[15] 效益奖金提取 - 经营业绩奖按公司年度归母净利润比例提取，如归母净利润5 - 7亿、高管10人时提取比例4%[14][16] - 超额利润奖从超额利润中提取20%，超额利润=(实际ROE - 目标ROE)×当年加权平均净资产[18][19] 考核相关 - 经营班子考核分数中经营考核占70%、党建与党风廉政建设考核占30%[17] - 绩效考核周期分为半年度和年度考核[27] - 董事会与高级管理团队签责任书确定经营业绩指标考核[26] - 董事长考核总经理，总经理考核其他高级管理人员[26] 薪酬计算 - 兼任业务板块负责人的高级管理人员薪酬按权重计算[30] - 岗位变动人员薪酬次月按新标准执行，绩效工资、年度效益奖分段计算[32] - 辞职或辞退人员基本年薪及经营业绩奖按实际天数计算，取消当年超额利润奖[33] - 退休或丧失劳动能力离职人员基本年薪和效益奖金按实际天数计发[35] - 因工作失误受行政处罚人员固定薪酬按当月实际天数发，取消绩效和当年效益奖金[35] - 严重失职人员取消当月固定、绩效和当年效益奖金[35] - 效益奖金年末预发80%，考核后补差[38] 其他 - 适用本办法人员薪酬含加班报酬，公司经董事会通过可终止高管薪酬体系情况有四种[40] - 本办法自董事会审议通过后生效实施，原办法废止[43]