薪酬制度适用对象 - 公司董事、高管及经董事会批准享高管待遇人员[2] 薪酬制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责相关工作[4] 薪酬构成与发放 - 非独立董事、高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬占比不低于 50%[8] - 独立董事享津贴，按月支付，非独立董事及高管基本、绩效薪酬按月发放[6][8][12] 薪酬扣除与调整 - 从薪酬扣除个税、社保和公积金[12] - 正常离任按实际任期和绩效算薪酬，违规离任不享基本和绩效薪酬[14][15] - 财务重述追回超额发放绩效和中长期激励收入[16] 制度变更与实施 - 经营环境变化可变更制度，报董事会及股东会批准[15] - 制度由委员会拟定，董事会审议，股东会批准实施和修改[17]