股权激励计划基本信息 - 有效期60个月，拟授予权益125.2258万股，占总股本0.85%[2][13] - 预留25.0452万股，占拟授予权益20%；首次授予100.1806万股[2][13] - 激励对象116人，占员工总数24.58%，授予价73.78元/股[2] 过往激励情况 - 2021 - 2024年多次授予激励股，部分因条件未成就作废[4][5][6][7][8] - 2022 - 2024年部分归属期股票上市流通[7][8] 2025年激励安排 - 以55.49元/股向133人首次授予111.2790万股，未归属[10] - 以39.33元/股向15人授予30.7678万股预留股，未归属[10] 授予价格相关 - 首次授予价是前1 - 120个交易日均价一定比例[24][25][26] - 预留部分授予价与首次相同，为73.78元/股[27] 授予与归属规则 - 经股东会通过后60日内首次授予，预留12个月内确认授予日[29] - 授予12个月后满足条件分次归属，部分期间不得归属[32] - 各归属期占获授权益比例不同[33][34] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年营收目标值分别为26.5亿、30亿、35亿、40亿[46][52] - 触发值分别为22亿、24亿、26.5亿、30亿[46][52] 归属比例计算 - 公司层面与个人层面归属比例决定实际归属数量[46][48] 股份数量与价格调整 - 资本公积转增等情况有对应数量与价格调整公式[54][55][58][59][60][62] 计划变更与终止 - 不同阶段变更与终止需不同审议流程[84][85] - 多种情形下激励计划终止[87][88] 激励对象违规处理 - 离职竞业需返还收益并承担违约金[80] 费用分摊 - 股份支付总费用5305.08万元，2026 - 2029年分摊[101] 测算相关 - 以2025年12月15日为基准测算，标的股价122.05元/股[105] - 有效期、历史波动率、无风险利率有相应数值[105]