激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票125.2258万股，占公司股本总额0.85%[7][41] - 首次授予100.1806万股，占公司股本总额0.68%、拟授予总数80%[7][41] - 预留25.0452万股，占公司股本总额0.17%、拟授予总数20%[7][41] - 首次授予激励对象116人，占2025年6月30日员工总数24.58%[8][35] - 首次授予限制性股票授予价格为73.78元/股[9][56] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][48] - 首次授予分四期归属，每期25%；预留分两期，每期50%[9][53] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年首次授予考核营业收入目标值分别为26.5亿、30亿、35亿、40亿[10][72] - 2026 - 2029年首次授予考核营业收入触发值分别为22亿、24亿、26.5亿、30亿[10][72] - 预留授予2026 - 2027年考核营业收入目标值分别为26.5亿、30亿[10] - 预留授予2026 - 2027年考核营业收入触发值分别为22亿、24亿[10] 业绩完成度与归属比例 - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am，X = A/Am；A＜An，X = 0%[10][66] - 个人层面优秀及良好绩效归属比例100%，基本达标70% - 90%，改进30% - 50%，不合格0%[68] 过往激励计划情况 - 2021年激励计划部分归属条件未成就已作废[22] - 2022年激励计划首次和预留授予部分归属条件未成就已作废，2025年7月1日部分符合条件上市流通[24][25] - 2024年激励计划首次授予部分2025年7月1日符合条件上市流通，预留部分第一个归属期未归属[26][27] - 2025年激励计划首次和预留授予两部分均未归属[28] 实施流程与规定 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，通过后60日内首次授予权益[13][49][96] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[38] - 预留权益授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[35][96] 价格与数量调整公式 - 资本公积转增股本等时限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[74] - 缩股时限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[75] - 配股时限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[75] - 资本公积转增股本等时限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[77] - 缩股时限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[78] 测算与费用 - 以2025年12月15日为基准日测算，标的股价为122.05元/股，历史波动率为18.08%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[89] - 预计首次授予的权益费用总额为5305.08万元[89] 其他规定 - 激励形式为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股普通股[39][40] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[55] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[65] - 公司对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖股票情况进行自查[93] - 激励对象资金来源为自筹，归属登记前受限股不得转让、担保或偿债[106]