薪酬制度适用对象 - 适用对象为董事会成员和高级管理人员[4] 薪酬政策 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策方案[6] - 独立董事实行固定津贴，非独董和高管实行年薪制[9] - 绩效薪酬占比不低于总额50%[9] 发放方式 - 独立董事津贴半年发，非独董和高管基本薪酬和津贴按月发[12] 特殊情况处理 - 财务造假追溯重述时追回超额发放收入[15] 其他规定 - 薪酬每年原则上可调整一次[15] - 可实施股权激励计划，由薪酬与考核委员会拟定草案[17] - 制度经股东会审议通过生效，由董事会负责解释[19][20]