高管制度 - 制度适用于公司高级管理人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责高管考核与薪酬确定[4] 薪酬构成 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放 - 基本薪酬按实际工作月发放[7] - 绩效薪酬考核后发放[8] 薪酬调整 - 薪酬标准随公司经营状况调整[13] - 调整依据包括同行业薪资增幅、通胀等[14] 奖惩规定 - 财务造假应追回高管超额绩效和激励收入[11] - 经审批可为专门事项设专项特别奖惩[17]