薪酬制度适用人员 - 制度适用公司董事及高级管理人员，含独立董事等[2] 薪酬方案决策与披露 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准说明后披露[4] 薪酬与考核职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和政策方案[5] 董事薪酬构成与支付 - 兼任职务的董事及高管薪酬含基本、绩效和中长期收入，绩效占比不低于50%[7] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付，依据审计财务数据[7] 薪酬调整及制度生效 - 薪酬调整依据含行业薪资、公司盈利等[10] - 制度由董事会解释修订，经股东会审议通过生效[14]