考核计算 - 年度经营业绩考核得分计算方式[7][11] - 绩效指标衡量标准采用五分制，三分为基准分[10] 考核等级 - 绩效考核等级分布及占比[13] 任期考核 - 任期考核原则上以连续三年为考核期[15] - 任期考核设两项指标[15] 考核达标 - 经营业绩考核不达标判定条件[20] - 人员调整重要依据[21] 奖惩措施 - 年度考核不达标绩效年薪不予兑现[22] - 专项任务完成好给予专项奖励[23] 制度相关 - 制度由薪酬与考核委员会负责解释和修订[23] - 制度按有关规定办理未尽事宜[23] - 制度生效时间及适用情况[23]