激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予日为2025年12月12日[2][56][58] - 拟授予限制性股票270.00万股，约占公司股本总额10,345.34万股的2.61%[4] - 激励对象为公司董事和高管，共85人[2][56][58] - 授予价格为14.97元/股[2][17][56][58] 股票分配情况 - 首次授予220.00万股，约占公司股本总额的2.13%，约占拟授予总数的81.48%[4] - 预留授予50.00万股，约占公司股本总额的0.48%，约占拟授予总数的18.52%[4] - 副总裁刘晓东获授20.00万股，占授予总数的7.41%，占公司股本总额的0.19%[5][45] 归属期及条件 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[14] - 若预留部分在2026年三季报披露后授出，分两个归属期，归属比例均为50%[14] - 激励计划限制性股票首次及预留授予价格为14.97元/股[17] - 激励对象归属获授各批次限制性股票前，须满足12个月以上任职期限[25] 考核目标 - 2026 - 2028年营收较上一年增长率不低于20%或净利润增长率不低于对应比例[27] - 激励对象综合得分60≤P≤100时，个人层面归属比例Y = P/100；P＜60时，Y = 0[31] 其他要点 - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购和/或定向发行[42][43] - 确定限制性股票公允价值采用Black - Scholes模型，首次授予日标的股价25.92元/股[49] - 首次授予220.00万股限制性股票，需摊销总费用2704.08万元[51] - 激励计划实施成本将影响公司经营业绩，但能提高经营效率和内在价值[53]