激励计划主体资格 - 公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格[1] - 激励对象的主体资格合法、有效[1] 激励计划合规性 - 公司A股限制性股票激励计划（第二期）草案及其摘要内容符合相关规定[2] 激励计划影响 - 实施激励计划有利于完善公司治理和薪酬考核体系[2] - 能实现股东、公司和激励对象利益一致[2] - 能为股东带来更高效、更持续的回报[2] - 能促进公司长期稳定发展[2] - 不会损害公司及全体股东的利益[3] 激励计划决策 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意激励计划相关事项[3]