制度适用 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[5] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员的[7] 薪酬构成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[9] 薪酬调整 - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利等[9] 责任追究 - 对董事和高级管理人员实行责任追究制度[15]