新策略 - 公司制定董事和高级管理人员内部问责制度完善治理结构[2] - 问责对象为董事和高级管理人员[3] - 问责坚持五项原则[4] - 问责范围涵盖多种情形[4] - 问责方式多样[8] - 不同情节问责有轻重区分[9] - 问责后由董事会秘书处理[11] - 问责决定10日内报送并披露[12] - 中层和一般管理人员问责可参照执行[14]