股权激励计划概况 - 拟授予限制性股票33万股，占公司总股本比例0.37%[1][9] - 拟激励对象11人，占截至2025年11月30日员工总数536人的2.05%[1][10] - 授予价格为31.35元/股[3][14][17] - 本次股权激励类型为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行公司A股普通股[8] 过往激励计划情况 - 2022年激励计划授予限制性股票170.63万股，约占2022年草案公告时公司股本总额8960.3310万股的1.90%[5] - 截至公告披露日，2022年激励计划作废失效的限制性股票126.4611万股，已归属7.8642万股，未归属36.3079万股，占目前公司股本总额8968.1952万股的0.40%[6] 激励对象分配 - 高级管理人员姚志华、敖缓缓各获授2万股，占拟授予总数6.06%，占公司股本总额0.02%[12] - 其他人员获授29万股，占拟授予总数87.88%，占公司股本总额0.32%[12] 时间安排 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[1][19] - 授予日在股东会审议通过后60日内由董事会确定，若不能完成需披露原因并终止计划[20] - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，可归属数量占获授限制性股票数量比例为10%[23] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，可归属数量占比40%[23] - 第三个归属期自授予日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，可归属数量占比50%[23] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年三个会计年度[32] 规则与条件 - 高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年减持股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[26] - 激励对象归属限制性股票需满足公司未出现特定情形、自身未出现特定情形、12个月以上任职期限和公司层面绩效考核要求[28][30][31][32] - 公司股权激励计划需经出席股东会会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[39] - 公司应在股东会审议通过激励计划60日内授出权益并完成公告，否则激励计划终止，3个月内不得再次审议[39][40] 调整公式 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[33] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[34] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[35] 其他规定 - 若公司与激励对象争议60日内未解决，可向襄阳仲裁委员会提起仲裁[47] - 公司对激励计划有解释和执行权，可对未成就归属条件激励对象的第二类限制性股票取消归属[43] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，包括贷款担保[43] - 激励对象资金需合法自筹，获授权益归属前不得转让、担保或偿债[45][46] - 激励对象因激励计划收益需按规定纳税[46] - 若信息披露文件有虚假等问题，激励对象应返还全部利益[46] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更需股东会审议[48] - 公司变更激励计划应披露原因和内容，相关方需发表意见[48] - 公司终止激励计划需经董事会、股东会审议并披露[50] 费用计算 - 第二类限制性股票股份支付费用计量参照股票期权执行[51] - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[52] - 标的股价假设授予日收盘价为2025年12月12日收盘价，为48.88元/股[52] - 认购期权有效期分别为12个月、24个月、36个月[52] - 历史波动率分别为13.7987%、17.1413%、15.4988%[52] - 无风险利率分别为1.4081%、1.4166%、1.4369%[52] - 股份支付总费用为592.22万元，分摊年数为4年[54] - 2025 - 2028年股份支付费用分别为14.34万元、272.52万元、211.17万元、94.19万元[54] 未来展望 - 第二类限制性股票激励计划或提升经营业绩和内在价值[55]