股权激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票33万股，占公司股本总额0.37%[6][26][59] - 激励对象共11人，占2025年11月30日员工总数2.05%[20] - 激励计划有效期最长不超60个月[8][30] - 第二类限制性股票授予价格为31.35元/股[7][38] 人员分配 - 财务总监姚志华拟获授2.00万股，占授予总量6.06%，占公司总股本0.02%[28] - 董事会秘书敖缓缓拟获授2.00万股，占授予总量6.06%，占公司总股本0.02%[28] - 其他核心管理人员等9人拟获授29.00万股，占授予总量87.88%，占公司总股本0.32%[28] 归属安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的10%，第二个归属期占40%[33] - 第三个归属期为授予日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属比例50%[34] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别为50%、100%、150%，触发值分别为20%、50%、100%[44] 费用摊销 - 预计预摊销总费用为592.22万元，2025 - 2028年分别摊销14.34万元、272.52万元、211.17万元、94.19万元[59] 模型参数 - 选择Black - Scholes模型计算公允价值，假设授予日收盘价为48.88元/股[56] - 认购期权有效期分别为12个月、24个月、36个月[56] - 历史波动率分别为13.7987%、17.1413%、15.4988%[56] - 无风险利率分别为1.4081%、1.4166%、1.4369%[56] 其他规定 - 激励计划需经出席会议的股东所持有效表决权的2/3以上通过[62] - 激励对象名单公示期不少于10天[61] - 公司应在股东会审议通过激励计划前5日披露相关说明及核查意见[61] - 董事会需在股东会审议通过后60日内授出权益并完成公告等程序[62]