激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2026年净利润增长率目标值50.00%，触发值20.00%[7] - 2027年净利润增长率目标值100.00%，触发值50.00%[7] - 2028年净利润增长率目标值150.00%，触发值100.00%[7] 归属比例 - 业绩和个人考核对应不同归属比例[7][8] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，结束5年后销毁[13]