激励计划基本信息 - 2025年第二期限制性股票激励计划有效期72个月，拟授予权益数量270万股，占公司总股本比例2.65%[3] - 激励计划预留数量54万股，占拟授予权益比例20%；首次授予权益数量216万股[3] - 激励对象首次授予不超过210人，占员工总数比例5.83%，授予价格27.71元/股[3] 历史授予情况 - 2022 - 2025年期间多次向不同数量激励对象授予限制性股票，部分归属期条件未成就或尚未进入归属期[5][7][8][9][10][11] 激励对象构成 - 董事、高级管理人员、核心技术人员共13人，获授42.5万股，占授予权益总数的15.74%[22][23] - 其他公司（含子公司）核心骨干人员196人，获授173万股，占授予权益总数的64.07%[23] - 单独或合计持有上市公司5%以上股份等相关人员1人，获授6万股，占授予权益总数的2.22%[23] - 外籍员工1人，获授0.5万股，占授予权益总数的0.19%[23] 授予与归属规则 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股27.71元，依据前120个交易日均价的50%确定[32][35] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[37][38] - 限制性股票自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[39] 归属比例 - 首次授予部分四个归属期可归属数量占获授权益数量比例均为25%[42] - 预留授予部分若在2026年三季度报告披露前授予，三个归属期可归属数量占获授权益数量比例均为25%[42] - 预留授予部分若在2026年三季度报告披露后授予，第一、二个归属期可归属数量占获授权益数量比例为30%，第三个为40%[43] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年营业收入增长率分别不低于5.00%、10.25%、15.76%、21.55%，净利润增长率分别不低于20.00%、44.00%、72.80%、107.36%[56] - 若2025年净利润不为正数，2026 - 2029年需达成当期“营业收入”业绩指标才算达成考核目标[58] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[71] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[72] - 配股时，限制性股票价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][78] - 派息时，限制性股票价格调整公式P＝P0－V[79] 财务相关 - 公司以2025年12月12日为基准日，标的股价为51.70元/股[128] - 预计首次授予的权益费用总额为5,566.02万元[129] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2,844.04万元、1,523.30万元、834.64万元、364.03万元[130]