激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为270万股，占公司股本总额10206.5545万股的2.65%[6][45][48] - 首次授予216万股，占公司股本总额的2.12%，占拟授予总数的80%[6][45] - 预留授予54万股，占公司股本总额的0.53%，占拟授予总数的20%[6][45] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超210人，占2024年12月31日员工总数3604人的5.83%[7][38] - 核心骨干人员（196人）获授173万股，占拟授出全部限制性股票数量64.07%[48] 激励价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为27.71元/股[7][60] - 本激励计划有效期最长不超72个月[8][52] 归属安排 - 首次授予的限制性股票授予日起满12个月后分四期归属，各期归属比例为25%[8][55] - 若2026年三季度报告披露前授予预留股票，授予日起满12个月后分四期归属，比例为25%；若之后授予，分三期归属，比例为30%、30%、40%[8][56] 业绩目标 - 以2025年为基数，2026 - 2029年各归属期营业收入增长率目标分别不低于5.00%、10.25%、15.76%、21.55%[9][11][71][77] - 以2025年为基数，2026 - 2029年各归属期净利润增长率目标分别不低于20.00%、44.00%、72.80%、107.36%[9][11][71][77] 费用与预测数据 - 预计首次授予的权益费用总额为5566.02万元[102] - 2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2844.04万元、1523.30万元、834.64万元、364.03万元[103] - 以2025年12月12日为基准日预测算，标的股价为51.70元/股[101] 流程与规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案等[106] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益[53][107] - 预留部分激励对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[51][109]