激励计划股票数量 - 拟授予限制性股票270万股，占股本总额2.65%[11] - 首次授予216万股，占股本总额2.12%，占拟授予总数80%[11] - 预留授予54万股，占股本总额0.53%，占拟授予总数20%[11] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过210人，占2024年12月31日员工总数5.83%[13] - 限制性股票激励对象共270人，核心骨干人员173人占比64.07%，预留54人占比20.00%[18] 获授人员情况 - 范渊获授6万股，占拟授总数2.22%，占股本总额0.06%[17] - 张小孟获授6万股，占拟授总数2.22%，占股本总额0.06%[17] - 王欣获授5万股，占拟授总数1.85%，占股本总额0.05%[17] - 袁明坤获授3.5万股，占拟授总数1.30%，占股本总额0.03%[17] 激励计划相关价格与期限 - 授予价格为每股27.71元[19] - 有效期最长不超过72个月[22] - 首次授予需在股东会审议通过60日内完成，预留需在12个月授出[23] 归属期及比例 - 首次授予分四个归属期，每期归属比例25%[25] - 2026年三季度报告披露前授出的预留部分分四个归属期，每期归属比例25%[27] - 2026年三季度报告披露后授出的预留部分，第一、二期归属比例30%，第三期40%[27] 转让限制 - 董事及高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年转让股份不得超25%，离职后6个月内不得转让[30] 授予条件 - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告不得授予[31] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配不得授予[31] - 激励对象获授前需满足12个月以上任职期限[37] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期：2026年营收增长率不低于5.00%或净利润增长率不低于20.00%[38] - 首次授予第二个归属期：2027年营收增长率不低于10.25%或净利润增长率不低于44.00%[38] - 首次授予第三个归属期：2028年营收增长率不低于15.76%或净利润增长率不低于72.80%[38] - 首次授予第四个归属期：2029年营收增长率不低于21.55%或净利润增长率不低于107.36%[38] - 2026年三季度报告披露后授予的预留部分第一个归属期：2027年营收增长率不低于10.25%或净利润增长率不低于44.00%[38] - 2026年三季度报告披露后授予的预留部分第二个归属期：2028年营收增长率不低于15.76%或净利润增长率不低于72.80%[39] - 2026年三季度报告披露后授予的预留部分第三个归属期：2029年营收增长率不低于21.55%或净利润增长率不低于107.36%[39] 其他要点 - 公司符合实施股权激励计划的条件[43] - 激励计划内容及安排具备合法性、可行性[45] - 激励对象确定依据和范围符合规定[46] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及股票数量累计未超股本总额的20.00%[47] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[48] - 采用Black - Scholes模型对限制性股票公允价值计量并按规定会计处理[51] - 考核体系包括公司层面业绩和个人层面绩效考核[54] - 激励成本对公司经营业绩有影响，长远对持续经营和股东权益有正面影响[56] - 激励计划制定和实施程序符合规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[57] - 激励计划实施尚需取得公司股东会批准[57] - 备查文件包括激励计划草案、考核管理办法、董事会决议等[59] - 备查地点为杭州安恒信息技术股份有限公司，地址在浙江省杭州市滨江区西兴街道联慧街188号[59]