激励计划 - 公司制定2025年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法[1][2] 考核范围 - 考核对象含公司董事、高管等，不含独立董事[6] 业绩指标 - 2026 - 2029年分年度考核，各年有营收及净利润增长率要求[9][11] 考核规则 - 个人考核分“合格”“不合格”，达标且合格才能归属股票[15] 其他规定 - 办法由薪酬委员会制订，经股东会审议通过且计划生效后实施[21][22]