董事、高级管理人员薪酬制度 人民网股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 第一条 为进一步完善人民网股份有限公司（以下简称"公司"）激励与约束机制， 激发公司董事、高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律法规、规范性文件以及《人 民网股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为：公司董事以及公司总裁、总编辑、副总裁、副总编辑、 董事会秘书、财务总监等《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬参考外部薪酬水平，以企业经营业绩为基础， 激励与约束并重，结合其岗位价值、承担责任和能力贡献确定薪酬。公司董事、高级管理 人员薪酬管理遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责任权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行薪酬和考核管理 的机构，负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管 理人员的薪酬决定机制、决策流程、支 ...