适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 考核与方案制定 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核与方案制定[3] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案需股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案经董事会批准后向股东会说明并披露[5] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴按月发放，非独立董事可领董事津贴，标准由股东会审议通过[7] - 担任其他职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] 其他规定 - 薪酬为税前，扣除费用后发放[9] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬发放[11] - 财务重述时追回超额发放部分[13] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[13] - 经审议批准可设专项奖励或惩罚[14]