薪酬待遇 - 独立董事津贴标准为税前6万元/年[8] - 董事长、总经理薪酬上限为税前120万元/年[10] - 其他高级管理人员薪酬按总经理基本年薪的0.6 - 0.9倍确定，平均不超0.8倍[10] - 基本薪酬与季度绩效薪酬之和的基数关系是1:1[3] - 季度绩效薪酬=季度基本薪酬*季度考核评价系数（≤1）[11] - 年度绩效薪酬评价系数最高不超0.5[11] 业绩指标与权重 - 资产总额较上一年度增长率25%、20%、15%、10%、5%时对应权重为0.1[16] - 归属于母公司所有者权益较上一年度增长率25%、20%、15%、10%、5%时对应权重为0.1[16] - 营业收入5亿、4.5亿、4亿、3.5亿、3亿时对应权重为0.2[16] - 归属于母公司所有者净利润2000万、1500万、1000万、500万、0时对应权重为0.1[16]