激励计划授予信息 - 2025年12月11日为预留授予日，向259名激励对象授予163.60万股限制性股票[4][25] - 调整后授予价格为19.43元/股[5][9] 激励计划流程 - 2025年4月9日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[4][6] - 4月10 - 20日，对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[6] - 4月22日，披露首次授予激励对象名单公示情况及核查意见等报告[6] - 4月28日，股东大会、董事会等审议通过相关议案[7] - 12月11日，董事会审议通过调整及预留授予议案[7] 激励计划规则 - 有效期最长不超过60个月，预留授予股票12个月后按条件分次归属[13] - 预留授予分两个归属期，各占50%[15] - 激励对象须满足12个月以上任职期限[17] 业绩考核目标 - 2026年净利润考核目标14亿元、营业收入120亿元；2027年净利润18亿元、营业收入150亿元[17][18] 归属比例计算 - 业绩完成度达80%及以上按实际比例核算归属比例，低于80%为0%，公司层面归属比例X = X1 * 50% + X2 * 50%[18] - 业务单元层面考评A、B时Y为100%，C为70%，D为0%[20] - 个人层面考核A、B时Z为100%，C为70%，D为0%[20] - 达标时，激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属股票数量×X×[Y×50% + Z×50%] [20] 激励对象获授情况 - 6位高管各获授1万股，占授予总数0.611%，占公司股本总额0.001%[22] - KIYEON KIM获授0.3万股，占授予总数0.183%，占公司股本总额0.000%[22] - 252名中基层人员获授157.3万股，占授予总数96.149%，占公司股本总额0.209%[22] 其他信息 - 授予日前6个月内，4名激励对象减持股票，与减持计划一致[26] - 激励对象自筹资金，公司不提供财务资助[27] - 用Black&Scholes模型计算公允价值，授予日标的股价48.57元/股[29] - 第二类限制性股票有效期12、24个月，历史波动率28.83%、34.22%[29] - 无风险利率1.50%、2.10%，股息率为0%[29] - 激励成本按50%、50%比例摊销，在经常性损益中列支[30] - 预留授予预计摊销总费用4867.10万元，2025 - 2027年分别摊销205.33万元、3501.34万元、1160.44万元[31]