制度审议 - 公司于2025年12月9日审议通过治理制度议案，尚需股东会审议[3] 薪酬管理 - 薪酬管理办法遵循责权利对等、市场化等原则[6] - 薪酬与考核委员会负责制定董高人员薪酬方案等[8] - 董高人员薪酬构成及发放方式有规定[8][10] 奖惩机制 - 董高人员违规，董事会可扣减薪酬、解除职务[11]