薪酬适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬结构及调整 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 薪酬应随公司经营状况变化调整[9] - 调整依据包括同行业及地区薪资、通胀水平等[11] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[10] - 设专项奖励或惩罚[10] - 财务造假需重新考核并追回超额部分[14] 薪酬计算与发放 - 离任按实际任期计算薪酬发放[12] - 发放为税前金额，个税统一代扣代缴[12]