薪酬构成 - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和其他激励，绩效占比≥50%[8] - 独立董事实行固定津贴制，按季发放[9] 薪酬调整 - 调整依据含同行业薪资、通胀、盈利、战略或结构调整[12] - 盈利转亏或亏损扩大，非独立董事和高管绩效薪酬应下降[12] 薪酬考核 - 绩效评价依据审计财务数据[14] - 财务追溯重述，追回董事和高管超额薪酬[13] 方案流程 - 薪酬委拟定方案，组织考评并监督执行[5] - 董事薪酬方案经董事会、股东会审议批准披露[6] 其他规定 - 制度2026年1月1日生效，修订需股东会通过[17] - 董事和高管离职按实际任期和绩效算薪发放[10][11]