薪酬制度适用对象 - 制度适用于全体董事和经选举产生的高级管理人员[3] 薪酬管理原则 - 遵循长远利益结合、权责利对等、绩效挂钩和竞争原则[5] 薪酬审议与制定 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[7] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[7] 薪酬确定与发放 - 独董津贴制，非独董按岗定薪，高管综合评定[9] - 年度报酬按要求在年报披露[9] - 按公司工资制度发税前薪酬，代扣代缴费用[11][13] 薪酬调整与计算 - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[13] - 经营环境变化可提议变更激励条件和调整标准[15]