员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年第二期员工持股计划（草案）》内容合规，不损害股东利益[1] - 制定和审议员工持股计划相关议案程序合法有效[1] 员工持股计划合理性 - 拟定的持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 遵循自主自愿原则，无强制参与情形[2] - 实施前征求了员工意见[2] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制，提高凝聚力和竞争力[2] - 利于调动员工积极性和创造性，促进长期发展[2] - 利于吸引、激励和保留人才[2] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会意见发布于2025年12月12日[3]