适用人员与薪酬决定方 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事领津贴，不参与考核，部分津贴按季度发[6][9] - 高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，基本薪酬按月发[6][9] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬调整与追回 - 因财务造假应追回超额发放收入[12] - 薪酬调整依据含同行业薪资增幅[14] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效[16]