薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为董事和高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准并考核，非独董薪酬方案经董事会审议报股东会批准，高管薪酬方案报董事会批准[4] 薪酬方案实施管理 - 公司人力资源部门负责薪酬方案实施及日常发放、考核管理[5] 薪酬构成与标准 - 独立董事津贴标准为15万元/年（税前）[7] - 任职董事和高管薪酬由基本年薪和绩效年薪构成[7] 薪酬调整与补充 - 每年根据市场和盈利状况审视调整基本年薪和绩效年薪标准[11] - 公司可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[8] - 公司可实施股权激励计划，方案由董事会另定[8]